土屋ゼミ2014年度　＜第8回＞シューカツ戦線どうする！？

　まず、2016年3月卒向けの就活では、経団連に所属する企業は2015年3月に企業説明会を開始し、8月から選考（面接）を開始するという大幅なスケジュールの変更が行われた（※1より）。これまでは、12月に就活が解禁し、4月に内定が出るという形式が大半だった。（図より参照、※2から引用）今年の変更では、選考が始まってから内定式までの期間が短くなるため短期決戦型となり、学生が学業に集中できるだろうという思惑だ。しかし、夏期や冬季のインターンシップに参加していた学生や卒業論文の提出を控えた学生にとっては、就活が長期化したことで「就活疲れ」してしまっているのが現状だ。その長期化を懸念して、企業は優秀な学生を早期に確保したいと考えている。そこで、「本選考には一切関係ない」と称したインターンシップから学生を確保することや、キャリア相談会と謳った「裏」選考が行われているのが実態だ。「全く選考が進んでいないと聞いていたのに、実際はインターン枠から選考が進んでいて、何人か内々定を貰ったらしい」、「リク面（リクルーター面談と呼ばれ、カフェや会社で企業が優秀な学生との接触を図ること）が二回目に切られたから、たぶんもう落ちたよ」（早稲田大生による証言）等の声を私の周りで頻繁に聞く。リクルートキャリアの調査によると、8月以前に内定を持つ学生は7月1日時点で48.5％という結果だった（※3より）。その中で、企業が内々定を出した学生を対象にした食事会やイベント等に参加させ、「辞退」させにくい関係作りを学生は強いられている。